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原在国有企业工作，45岁终止与单位的劳动合同关系，退休年龄是50岁还是55岁

其他 2023-04-29 22:37 人浏览
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  • 关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-04-29 22:37

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  • 1、国家法定的企业职工退休年龄
    男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
    2、中国法定退休年龄规定
    从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
    3、国家退休年龄政策
    因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
    （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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    2023-04-29 22:37

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  • 法律分析：退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。另有法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果有以下情形。依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    （一）用人单位与劳动者协商一致的；
    （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
    法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第三十二条 退休情况有以下几种：
    （一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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    2023-04-29 22:36

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