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公司没有提前通知我调动岗位和临时通知。如果我不同意，我会被要求交接工作。现在工资已经交了，劳动合同关系还没有解除。双方对赔偿的意见不一致。我有权直接申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2023-04-30 20:40 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-04-30 20:40

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您好，如果公司对您的岗位进行调整后，实质上降低了您的待遇，您可与公司进行协商，表明自己不同意公司的调岗态度，如双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-04-30 20:40

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如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
一、公司单方面降薪后多久可以仲裁：
1、一年之内都可以。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务，公司必须按时足额发放劳动者的工资。
2、如果降薪有异议，在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。
3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。
二、降职后如何恢复原职务：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-04-30 20:39

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