金华劳动仲裁法律咨询

金华

劳动仲裁

劳动仲裁、诉讼等任何方式向公司主张任何权利，否则 (公司名称)

法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。如果损失过大，可提起诉讼追究其责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

台州法律问答顾问

台州法律问答顾问律师

您好请问同省不同市可以起诉经济纠纷吗

起诉考虑案件情况的管辖等问题，需要具体分析，可来电

罗钟亮

罗钟亮律师

用工单位不要我后，我提出劳动仲裁申请表。又来告诉我说老板并不知道不要我了，就不给劳动补偿了。

你怎么认定是用工单位不要你了？谁通知你不用去上班的？以什么形式通知的？

问一下，就是企业不让上班几天可以申请劳动仲裁

您好，您这个问题可以委托律师向仲裁委提起劳动仲裁申请获得解决。

丁泽坤

丁泽坤律师

就是我之前不是询问过你吗？然后现在今天我要去那个劳动局仲裁的时候，这个是合法的吗？

有相应的法律责任

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

薪资和补偿金纠纷，仲裁庭已受理并收到了开庭通知书，接下来要怎么做？

准时出庭，有调解意向可以调解

金林娟

金林娟律师

法律咨询员有什么义乌和权利

你好，向百姓宣传法律知识。

庞文波

庞文波律师

工作单位未签订劳动合同，可以先离职再申请劳动仲裁吗

员工没有劳动合同可以申请仲裁，但是需要先申请确认劳动关系的仲裁，在确认劳动关系之后，需要申请其他仲裁的，可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的，但是需要先确认劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

我和我对象干满七天了但第二天签的实习合同公司如果不给可以劳动仲裁吗

没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

审计行政复议多长时间有效

行政复议的时间一般情形下是六十日，自知道该具体行政行为之日起算。若是因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请的期限自障碍消除之日起继续计算。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

员工劳动仲裁公司，败诉了。需要支付公司的律师费吗

这种情况一般不需要支付公司的律师费

罗钟亮

罗钟亮律师

浙江金华劳动仲裁,上班上了8个月,公司就给交了1个月社保,这个社保这块劳动仲裁申请怎么弄

您好那您这边可以申请仲裁

请问试用期过了但是公司没有与我续签劳动合同，以公司节约成本为由在不提前告知我的情况下，上班前半小时告知我被辞退了可以劳动仲裁吗？

您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

余联刚

余联刚律师

劳动仲裁流程时间要多久

申请劳动仲裁的流程一般需要两个月左右。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

离职劳动仲裁的步骤如何走

劳动仲裁的程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书；2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成的，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

劳动仲裁会不会被对方报复

法律分析：员工申请劳动仲裁一般情况下是不会遭到公司报复的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

湖州法律问答顾问

湖州法律问答顾问律师

怎样申请劳动仲裁？什么是劳动仲裁程序？

劳动仲裁的具体程序：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁定书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

绍兴法律问答顾问

绍兴法律问答顾问律师

已签订离职协议和公司无经济纠纷仍可申请仲裁吗？

一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

如果我向劳动仲裁，会有什么结果？

劳动仲裁对公司影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁的情况下，建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

本人申请劳动仲裁，对方的反仲裁将被取消吗？

劳动争议申请仲裁后可以申请撤销。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问律师

劳动仲裁收到受理通知后的一般程序是什么？

一、劳动仲裁通知书收到后步骤是什么1、劳动仲裁裁决书收到后应如下所做：（1）拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决；（2）是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行；（3）强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（4）至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可；（5）法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、劳动仲裁需要的资料有哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明等。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

伤残就业补助金，仲裁时效怎么算

可以按照等级*实际到账工资

孔德律师团队

孔德律师团队律师

您好想要劳动仲裁未签订任何形式的劳动合同我需要怎么做呢

有书面通知被辞退了吗？

时金凤

时金凤律师

我委托律师进行仲裁，律师在庭审中存在过错，由于我本人参加了庭审，是否可以不用承担责任了吗

需要看具体是什么过错，而论的。

吴健弘

吴健弘律师

我委托律师进行仲裁，是否可以认定失职，还是我参加了庭审同意了律师的意见，就不用承担律师的责任

在庭审中，没有运用什么？说清楚

吴健弘

吴健弘律师

劳动仲裁有什么作用

【法律分析】劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。在我国境内的用人单位，只要与劳动者发生劳动争议，劳动者与用人单位之间就劳动争议纠纷可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果双方就发生的劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

不服裁定书上诉

上诉怎么了？说清楚具体情况

吴健弘

吴健弘律师

如何申请仲裁解决合同纠纷

合同纠纷仲裁的流程：第一，向仲裁机构申请民事仲裁，提交仲裁申请书；第二，在仲裁机构受理了之后向仲裁机构提交一定的证据和事实材料；最后就是仲裁机构排期进行仲裁，双方当事人进行陈述。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

我和温州的一家建筑工程公司的劳动仲裁判决不服，起诉能增加新的要求和证据吗？该怎么起诉？

对仲裁裁决不服可以通过法院起诉

孔德律师团队

孔德律师团队律师

劳动者申请劳动仲裁，第二年未续签合同

可以劳动仲裁要去赔偿处理的

孔德律师团队

孔德律师团队律师

提出劳动仲裁后单位多久能得通知呢

如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会会在受理仲裁申请后的五日内通知公司，并将仲裁申请书副本送达给公司，由公司在十日内提交答辩书；如果是公司提出的仲裁申请，则仲裁委员后会在五日内通知公司是否受理其申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

邓律师你好！未签劳动合同劳动仲裁的话有效期是多久啊，哪些材料才最有力证明劳动关系

您好，需要了解下劳动纠纷的基本情况

中凯杭州分所

中凯杭州分所律师

邓律师你好！未签劳动合同劳动仲裁的话有效期是多久啊，哪些材料才最有力证明劳动关系

一年的仲裁时效，具体可以来电咨询

您好！我想请问一下劳动仲裁需要哪些证明材料啊

具体是什么案件纠纷的呢

孔德律师团队

孔德律师团队律师

准备年前申请离职，担心公司年终福利不发放，不发放能否进行劳动仲裁？

在下列情况下能申请劳动仲裁：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

你好如何申请劳动重仲裁

去劳动仲裁委员会申请仲裁。

吴健弘

吴健弘律师

我从一家机构离职了之后，然后现在打算劳动仲裁，那我在劳动仲裁的时候被申请人就写该法人的未注销那个机构可以吗？

"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

仲裁通知书没有案件号怎么回事

你把通知书发给我看看具体内容

吴健弘

吴健弘律师

挪用公司4000起诉的话法院会怎么处理

具体是何种情况建议明确

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

你好，我是兰溪的，现因加班问题劳动仲裁被判不支持，准备上诉法院，可以请您当律师吗？

可以的，有需要，联系好了。

吴健弘

吴健弘律师

公司没有签合同，如果仲裁成功率大么，双倍工资赔偿的话，用人单位要是要多久才会给我赔偿金

有证据的话，及时申请仲裁解决。

吴健弘

吴健弘律师

企业恶意欠薪怎么办，公司已经两个多月没有给我发工资了，请问遇到恶意欠薪怎么维权？

企业恶意欠薪的维权方式:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利；2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。法律依据：《民法典》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

童律师，您好，想委托你申请劳动仲裁

如需要委托，建议直接联系选择的律师

罗钟亮

罗钟亮律师

我可以向劳动监察大队申请劳动仲裁吗？可以向公司要求取得赔偿吗？具体要怎么操作？

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

义务加班违反劳动法吗，公司老板经常叫我们义务加班没有加班费，义务加班是否违反劳动法规定？

如果用人单位安排加班，可以主张加班费的；如果协商不成，可以准备好用人单位安排加班的证据材料，通过劳动仲裁解决纠纷。

王广东

王广东律师

你好，劳动仲裁申请书怎么写

可以帮你起草拟定仲裁申请书。

吴健弘

吴健弘律师

你好，我想问一下劳动仲裁的申请书怎么写

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

收到劳动仲裁开庭通知后还需要再次提交证据吗

劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

公司工龄奖今年发去年的，我去劳动仲裁结果会如何

你好，怎么回事呢

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

末位淘汰制申请劳动仲裁会成功吗？

发生劳动纠纷，双方当事人应该先进行调解，调解不成的，可以申请

申请劳动仲裁以后老板又来叫我回去上班

你好那现在是什么问题的

签了合同可以辞职吗，我刚入职就和公司签了劳动合同，现在不想干了，请问签了合同不想干了要付违约金吗？

您好，单方面辞职需要提前三十天以书面形式告知用人单位。协商辞职需要双方同意。

北京在悦律师团队

北京在悦律师团队律师

申请劳动仲裁过程中公司说我上班玩手机，这点有用吗

您好，上班玩手机的，如果公司有相应的规章制度规定玩手机后果，否则对于仲裁的结果影响不大

马环宇

马环宇律师

还有在民间个人借了款，同时我们几个员工申请劳动仲裁并已提交法院执行局，请问律师我们作为公司员工可否有优先偿债工资法律条款吗？

您好，向相应的仲裁委员会申请仲裁。

劳务合同可以发起劳动仲裁吗

你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

我作为一名半挂司机，开的车是私人老板挂靠在别人公司的。我在工作中没有签劳动合同，也没有交社保，那么我是否有权利申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

巳申请劳动仲裁了，但是公司搬走了有什么办法解决

申请劳动仲裁后，裁决书或者判决书生效后对方不履行，可以申请强制执行

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

员工把企业告到劳动局，劳动仲裁出面调解，还是发不出，如果企业被执行的话，是冻结企业账户还是法人账户？

建议仲裁解决并申请强制执行

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

我申请了劳动仲裁公司收到了开庭通知，现在请了律师叫我去调解，我需要注意什么

劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

金华法律问答顾问

金华法律问答顾问律师

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