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但我从来没有和原老板签过劳动活动。现在新老板让我离开。我能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2023-05-04 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。
    法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 仲裁申请的受理和不予受理
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-04 09:54

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  • 可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-04 09:54

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  • 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
    16081139
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-04 09:53

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