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本人在国企工作差不多九年啦，一直都是劳务派遣的那种，如果合同超过十年，是不是要改正式的？

其他 2020-01-20 08:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-20 08:09

     咨询我
  • 1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    　　2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-03-12 22:52

     咨询我
  • 可以要求签订无固定期限的劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-20 20:54
  • 不合法； 人社局。
    田野律师

    田野律师

    2012-04-20 15:12
  • 可签订无固定期限合同
    段明阳律师

    段明阳律师

    2012-04-20 15:10
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