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合同法工作9年，单位能否单方面解除合同？如需赔偿，能赔偿多少？

劳动合同纠纷 2023-05-08 07:40 人浏览
共3位律师解答

  • 用人单位单方面解除劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据法律依据：《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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    2023-05-08 07:40

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  • 一、单位单方面解除合同怎么办
    1、公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿：
    （1）如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金；
    （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
    公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
    2、6个月以上不满1年的，按1年计算；
    3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2023-05-08 07:39

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  • 单位单方面解除劳动合同赔偿如下：
    1、如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    2、如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    劳动合同的解除包括几种具体形式
    1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
    2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
    3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
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    2023-05-08 07:39

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