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如果员工违反了公司的规章制度，可以罚款吗？

劳动合同纠纷 2023-05-08 16:47 人浏览
共3位律师解答

  • 可以。公司动不动就罚款，劳动者可以向劳动监察部门举报。
    罚款是行政处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。
    企业可以并且应当建立规章制度、即劳动纪律，规章制度涉及劳动者权利和义务。规章制度可以涉及职工的工资、福利等经济利益，例如违反规章制度情节严重的，可以解除劳动合同。但无论何种情形，企业无权对劳动者罚款。
    劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权，但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束，前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，必须有职工代表大会通过，必须向职工公示，尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四条 【规章制度】
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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    2023-05-08 16:47

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  • 法律分析：如果违法了公司规章制度，可以进行罚款，但罚款数额不易过高，如果无故罚款，可以到劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-08 16:46

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  • 如果违法了公司规章制度，可以进行罚款，但罚款数额不易过高，如果无故罚款，可以到劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-05-08 16:46

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