咨询详情

这是一家外包公司。办理入职手续,上了一天班第二天不想去,一大早起床告诉人力资源不想去。你必须离开吗?

劳动合同纠纷 2023-05-09 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,请问你现在是实习阶段吗?还是已经成了正式员工签了合劳动合同了吗?如果需要劳动合同,实习期应该提前提前解除合同,如果是更是员工,应该实现上几天告知劳动单位
  • 用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系,不能直接走人,需要提前三十日书面通知用人单位辞职,做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 劳动者提出离职,不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人。提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台十堰律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中