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与现单位签订劳动合同后，保险将在另一家企业缴纳。被现单位解雇能要经济补偿吗？补偿标准是多少？

劳动合同纠纷 2023-05-10 15:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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    2023-05-10 15:48

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  • 法律分析：根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条)，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-10 15:47

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  • 1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿
    3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿
    4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-10 15:47

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