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原物业公司更换原员工如何赔偿

劳动合同纠纷 2023-05-11 07:38 人浏览
共3位律师解答
  • 业主有权利更换物业公司。业主可以在物业服务期限届满后共同决定不再续订物业合同，或者业主也可以依照相关的法定程序来共同决定提前解聘并更换物业公司，但须提前六十日书面通知物业公司。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百四十六条规定：业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第九百四十八条规定：物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-05-11 07:38

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  • 更换物业公司是业主的权利。业主可以共同决定，在物业服务期限届满后，不再续订物业合同。也可以依照法定程序共同决定提前解聘物业公司，但须提前六十日书面通知物业公司。法律依据：《民法典》第九百四十六条
    业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
    依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。
    第九百四十八条
    物业服务期限届满后，业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定，物业服务人继续提供物业服务的，原物业服务合同继续有效，但是服务期限为不定期。
    当事人可以随时解除不定期物业服务合同，但是应当提前六十日书面通知对方。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-05-11 07:37

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  • 物业公司开除员工的赔偿如下：经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    2023-05-11 07:37

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