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您好，我想问一下，我报名参加了培训课程，但是合同上写着，如果乙方单方面原因，培训费用不予退还。您不能退款吗？

消费者维权 2023-05-12 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-12 10:50

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  • 培训退款的规定如下：
    1、如果培训机构按合同约定履行的，一般不承担退款的责任；
    2、如果培训机构不履行培训合同的内容的，接受培训的一方可要求其承担退款、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：培训退款的规定如下：
    1、如果培训机构按合同约定履行的，一般不承担退款的责任；
    2、如果培训机构不履行培训合同的内容的，接受培训的一方可要求其承担退款、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    法律依据：
    《民法典》第五百七十七条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百七十八条
    当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    第五百七十九条
    当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
    第五百八十三条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-12 10:50

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  • 法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-12 10:49

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