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上司直接让我离开，工资全给了我。能不能拿到失业保险金？上司是否应该赔偿我的损失？

社会保险 2023-05-12 19:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-12 19:53

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  • 法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
    第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-12 19:52

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  • 法律分析：失业赔偿金应该参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已依法定程序办理失业登记的，有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记，失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续。以上就是失业人员领取失业保险金的流程。法律依据：《贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。同时，劳动者也可以获得失业救济金。用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-12 19:51

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