事业单位职工，请长假期间被举报违法怀孕（请假时以回家照顾生病老人为由，要求停薪留职，但未办理任何手续。请假时单位班子开会考虑到老人生病，给予准假，当时没有请假条，也没有请假时限）。被举报后单位落实本人否认，却不出面证实。现本人联系不到，单位书面通知书发给其父母，有其父母签收要求回来上班，也未到。 请问，1.如此下去，单位是否可以从要求回来上班之日起以旷工论处？2.如可以旷工论，那按照【全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定】，单位要辞退此职工，具体要怎样做，需不需要提前通知？如需要，联系不到本人，该怎样通知，需不需要预先告知工会？ 单位举证需提供哪些证据？

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