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梅毒准备入职怎么办？劳动合同将被解除吗？

劳动合同纠纷 2023-05-13 11:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-13 11:07

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  • 如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-13 11:07

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  • 违法解除劳动合同的情形：辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人；辞退在单位患职业病的员工；辞退在医疗期的员工；或者辞退在三期的女职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-13 11:06

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