咨询详情

第一年签订了劳动合同,第二年,第三年没有签订劳动合同,所以不干了,可以按照劳动法要求赔偿吗?

劳动合同纠纷 2023-05-14 12:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的赔偿标准是:应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 1、不签订劳动合同的话,那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额,用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的,而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台张家口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中