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我们单位的门卫已经60多岁了，想不用，怎么解雇？还需要经济补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-14 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 建议申请劳动争议仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-14 19:16

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  • 一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿
    1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、被公司辞退工资怎么算
    1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
    2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-14 19:15

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  • 解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。
    劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算。
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    2023-05-14 19:15

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