咨询详情

在国庆节,领导要求工作,以休息休息为由拒绝支付三倍工资,而是以正常工资结算

讨薪 2023-05-15 11:51 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,建议向劳动局投诉处理
  • 朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工调休,不给三倍工资,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决

  • 综述:算。
    国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
    简介:
    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
    各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容;劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台吴忠律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中