曲靖劳动合同纠纷法律咨询

曲靖
劳动合同纠纷
你好，上个月18号提交的离职报告，是这个月是17号离职吗
您好，煜双律师团为您提供法律服务。是的
孙先格
孙先格律师
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请问在厂里上班住院人没在了，厂里有补尝吗
工作原因吗什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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就是我一个月是有两天的休息时间，然后我上个月请了6天假，我想用两天假来抵两天的休息时间
所以，经过这样的调整之后，上个月您实际上有4天的休息时间（包括原本的休息日和用来抵消的休息日），同时还有4天的请假记录。需要注意的是，这种调整是否可行取决于您所在公司或组织的请假和休假政策。有些单位可能不允许将休息日用作抵消请假天数，这种情况下，您需要遵循单位的相关规定。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我们要考科目二班主任不给请假怎么办
科目二通常指的是中国驾驶证考试的第二部分，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶等项目，是必须通过的考试。如果你需要请假去准备或参加科目二考试，但班主任不允许，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题：沟通说明：你需要和班主任进行充分沟通，说明请假的原因和考试的重要性。提供相关证明，比如驾校的通知书或者考试预约确认信息。提前申请：尽可能提前向班主任提出请假申请，这样可以给班主任更多时间考虑你的请求，并且也能体现出你对考试的重视。寻求帮助：如果班主任依然不同意，请尝试找其他老师帮忙，比如辅导员或者学院的相关老师，他们可能会帮你说服班主任。补偿措施：向班主任承诺补上所有因请假而错过的课程和作业，表现出你愿意承担责任的态度。了解政策：了解学校的请假政策和规定。在某些情况下，参加官方考试是可以作为正当理由请假的。备用方案：如果实在无法请到假，考虑是否有其他时间可以安排考试，比如周末或者假期。重视程度：强调驾驶证对你未来工作或生活的重要性，说明为什么这次考试对你来说非常关键。纪律遵守：表明你平时遵守学校规定，不随意请假，这次请假是出于特殊情况。书面申请：如果口头沟通不成功，可以尝试提交书面申请，这样更正式，也可能更有说服力。求助同学：如果你有同学也需要参加科目二考试，可以一起向班主任申请请假，集体的力量有时会更容易被接受。总之，与班主任的沟通应该始终保持尊重和礼貌，即使遇到拒绝也要理解班主任的立场和考虑。同时，做好各种准备，确保在不影响学业的前提下完成驾驶证的考试。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问，离职报告里，最后一项需要上级领导人同意签字，上级领导人没有填，被退回，还可以30天后走吗？
可以的，员工离职需要提前30天告知单位
陈福增
陈福增律师
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我妈跟姨妈从抖音上看到的去养老院工作然后中介公司说要交1500一个人，交了3千，然后去也不带他们去养老院应聘
你好，可以要求中介退费
王正兵
王正兵律师
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你好曲靖市休产假期间不发年终奖合法吗
一、产假期间发不发年终奖1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、如何申请产假1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；2、部门核准、签字、盖章；3、人事处审核同意；4、休生育假；5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；6、部门核准、签字、盖章；7、人事处审核同意。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？
按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问一教师违法了，年度内的30%的绩效工资，违法么？
按照相关法律规定，不应直接扣除非当事人管理人员的绩效工资。针对教师违法行为的处理应依据具体的管理条例和法律法规执行，通常包括警告、记过、降级、解聘等行政措施。当一个教师违法时，根据《教师资格条例》和其他相关教育法规，应对该教师本人进行相应的处理。如果教师对处分决定不服，他们可以向学校主管的教育部门申请复核，或者进一步向上级行政部门提出申诉。在这个过程中，对于非当事人的上一级相关管理人员来说，如果没有直接参与或未能履行监督职责导致教师违法行为的发生，那么根据责任追究原则，可能会有一定的管理责任，但这需要通过正规的调查和审理程序来确定。扣除非当事人管理人员的部分绩效工资可能不符合现行的劳动法规和人事管理规定。在中国的劳动法律体系中，员工的薪酬待遇受法律保护，任何对员工工资的扣减都应当有明确的法律依据，并且要遵循正当程序。此类做法若没有合法依据，则可能被视为违法行为。综上，如果教育局的文件规定了扣发非当事人管理人员绩效工资的条款，这种做法可能是不合法的，除非有其他补充的法律或规章明确支持这一处罚措施。在实际操作中，应确保所有行政行为均符合现行的法律法规，并保障个人的合法权益不受侵犯。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我原先签劳动合同的公司，现在原公司的劳动合同一直没有解除，现在如果解除的话，会不会给赔偿
如果原公司与您签订的劳动合同在公司转让过程中未解除，并且新公司继续履行合同，那么您选择解除劳动合同时，是否有赔偿取决于具体情况。以下是可能的情况：如果您愿意继续在新公司工作，且新公司没有提出与您解除劳动合同，那么您主动要求解除合同的话，通常不会获得经济赔偿。如果新公司要求与您解除劳动合同，那么您可以根据《劳动合同法》要求获得经济补偿。公司转让后法人或股东变更，但不影响劳动者权益的情况下，公司不需要支付经济补偿。如果公司转让导致合同主体发生变化，这被视为单方面终止劳动合同，根据劳动法规定，您有权获得相应的补偿金。综上所述，是否有赔偿以及赔偿的数额需要结合您的具体情况和当地的法律法规来确定。在处理此类事宜时，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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生病请长假，学校现在想让我退学
请问您多大呢，可以办理休学
徐卫东
徐卫东律师
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我入职没有提出要签劳动合同老板也没有提出要签劳动合同违法吗？
你已经入职多长时间了？
马绍金
马绍金律师
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工作上怎么规定？需要办什么手续？我在张家港XX。XX局在哪里和你联系？
用人单位根据实际情况依法规定
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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只签敬业协议，没有劳务合同，现在员工离职就干同行业，有没有什么办法起诉他
你好，具体看你们签的竞业协议如何约定。
张顺洪
张顺洪律师
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我签了合同没去上班会怎么样
如果您签署了工作合同但未按约定开始工作或在开始后立即停止工作，可能会面临以下后果：合同违约：您可能违反了合同条款。合同通常包含有关工作开始日期、通知期、违约责任等方面的规定。经济损失：根据合同条款，您可能需要支付违约金或赔偿损失。雇主也可能要求赔偿因您的缺勤而造成的损失。信誉损害：未履行合同义务可能会影响您的职业信誉。雇主可能会在行业内对您的信誉造成负面影响，这可能会影响您未来的就业机会。法律诉讼：如果合同中有相关条款，雇主可能会采取法律行动追究您未能履行合同的责任。失去工作机会：放弃已签约的工作可能会导致您失去该职位，未来若想再次申请该公司的职位可能会受到影响。签证或居留问题：如果您是国际工作者，并且您的工作许可或签证与特定工作挂钩，未履行工作合同可能影响您的签证状态或居留权。如果您决定不履行合同，建议您尽快与雇主沟通，了解可能的后果和解决方案。有时候，双方可以通过协商解决违约问题，例如支付一定的补偿金或提供合理的解释。然而，每个情况都不同，具体后果取决于合同内容、当地法律以及您与雇主的沟通情况。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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没有提前30天离职跟老板说要走，怎么判定的
关于没有提前30天离职跟老板说要走的问题，这主要取决于你所在的公司或组织的规章制度。一般来说，如果你没有按照规定的程序提前通知你的雇主，你可能会面临一些法律后果。如果你所在的公司或组织没有规定必须提前30天离职通知，那么你并不需要遵守这一规定。然而，如果你的公司或组织有这样的规定，你可能需要支付一定的违约金或赔偿金，具体金额和责任根据具体情况而定。如果你已经离开了公司并且与老板之间存在争议，你可以寻求法律援助或咨询律师，了解你的权利和法律责任。同时，你也可以与你的前雇主进行协商，尝试解决争议。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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员工辞职有违约金一说吗
没有，这已经限制你的权利了
马绍金
马绍金律师
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我是美团骑手 我要辞职 不给辞
我是美团骑手，由于个人原因，我希望能辞去这份工作。然而，我的上级拒绝了我的辞职请求，理由是公司需要我在项目完成之前继续工作。我尝试与上级进行沟通，但未能达成共识。现在，我感到非常困惑和无奈，不知道该如何处理这个问题。我希望能够得到您的帮助和建议，以便我能够顺利地解决这个问题。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我之前在服装店上班 每个月压200 上了九个月 因为没提前申请离职 导致她不退我1800
你们当时有没有签订过劳动合同？
马绍金
马绍金律师
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缓刑期间去外省有劳动合同，当地司法所会接收吗
缓刑期间去外省有劳动合同，当地司法所是否会接收取决于具体情况。一般来说，如果缓刑期间需要去外省工作，需要向当地司法机关报备并获得批准。在申请工作许可时，需要提供相关证明材料，例如身份证、劳动合同等。如果当地司法所认为你的情况符合相关规定，可能会给予批准并接受你的劳动合同。但是，如果司法所认为你的情况不符合相关规定，可能会拒绝接收你的劳动合同。因此，在申请工作许可前，最好先咨询当地司法机关的意见，了解具体的规定和要求。总之，缓刑期间去外省有劳动合同需要向当地司法机关报备并获得批准。具体是否会接收取决于当地司法机关的规定和要求。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好。我在公司上班一年多签订合同是五险一金，但公司只给我买了个养老，其他一样没买
您好，可以要求公司补缴其他保险解决，如果公司不补缴的，应当向劳动监察部门投诉解决。
邹连香
邹连香律师
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公司上班之前未签订劳动合同未告知离职要提前告知上了11天班公司之前一个月工资2400的底薪加300餐补加100全勤试用期五天，然后我今早提离职公司店长现在才发离职要提前说现在工资只能一天40
那你现在是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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未发工资10个月，要求赔偿，举报到人社部门工资发齐了，还能要赔偿吗
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
孔沙
孔沙律师
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公司离职手续了糸统新公司没解除
法律分析：需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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之前我交了群学习抖音，然后啥也没学到，现在公司注销了，能追回学费吗？
您好，具体是怎么样一个情况
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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入职三个月后，公司突然要求填写失业登记表和就业见习表。这有什么用？对我以后有什么影响？
您好，如您情况描述，入职三个月后，您已属于公司的员工，公司提出要求签署相关协议的，劳动者可以提出异议或要求说明原因。
邹连香
邹连香律师
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在华莱士上班因为店长不让请假，被辞退，如果不发工资的话算违法嘛
你好工资应当正常发放。
孔沙
孔沙律师
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你好 我想咨询 邮政罚款员工工资合不合法
你好，要看罚款的方式方法
刘毅
刘毅律师
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和公司签订了培训合同，服务期未满，需要赔偿费用吗
用人单位在劳动合同期满后不续签，如果劳动者未违反服务期约定的，不需要赔偿培训费，但单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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医院不给实习生放假也不给请假合法嘛
可以向劳动局投诉的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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劳动纠纷，对方不想付钱还把我告上法庭
涉及多少金额，了解下情况
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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护士实习生中秋节国庆节不给放假怎么办
1、护士的假期也要按国家规定执行的，每周休息二天。2、护士也可以享受法定假日的。私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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签合同内容有不上满一年扣一千工资合法吗
根据你的描述，是不合法的，可以去申请劳动仲裁
孔沙
孔沙律师
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公司说讲辞职要提前一个月讲 这个月18号讲了 然后今天讲了走明天不去了 他要扣我900这行吗
工资，要结算到走前一天
张守成
张守成律师
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2023年定项师范生毕业想解约怎么解
法律分析：解约是由用人单位和应聘者共同协商后才可以解约的。应聘者先在网上提出“解约申请”，告知用人单位解约原因，与用人单位协商一致后，用人单位会从网上进行“同意解约”的操作。解约完成后，应聘者、用人单位各自从网上打印“解约协议书“，应聘者签字、用人单位盖章后，生效。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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我这边是要疼，上不了班，医生建议我好好休养，然后我这边才差8天就到离职期了，可以先走吗
最好提前跟公司打个招呼。
孔沙
孔沙律师
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在上班途中，生病了，向领导请假，领导不批，第二天没去，并且把你改为旷工，应该怎么处理！
并且把你改为旷工，应该怎么处理，申请劳动仲裁
毕成
毕成律师
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你好劳动能力鉴定结果出来两个月后公司不服还可以去申请复核吗？
赔偿没有什么状况什么地方
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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签了实习合同，但一直没安排工作该怎么办
可以协商，能沟通最好，最后再起诉
刘建武
刘建武律师
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您好我是一个在校大学生，去兼职单位没有签订任何合同，可以直接离职吗？
兼职是可以随时提出离职的。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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您好我是一个在校大学生，去兼职单位没有签订任何合同，可以直接离职吗？
法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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签了合同，后来我要离职他们不发我工资，现在他们找上我要我赔付高额违约金，我需要赔付吗
先和对方协商沟通吧，之后在投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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请问我们在医院的实习生端午节不放假怎么办
法律分析：端午节是国家法定假日,如果公司在端午节不放假,按规定应该支付双薪的,或者要调休,就是在工作许可时补休假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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不去实习能拿毕业证吗
如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。
马雪锋
马雪锋律师
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我写了保证书的黑色手印有法律规定吗？
保证书有法律效力应当写明以下内容：标题，关于保证的具体内容；保证的事项；保证人签名以及日期。保证书应当是本人真实意思表示，不能存在违反法律、行政法规强制性规定的内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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我和一个公司签了合同，交了钱，都半个多月，都没有按排工作，我打电话，我那个部门，解决问题
正规公司招人都不用交钱的
李勇
李勇律师
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假如雇主要求提前半年提出离职是否合理？
劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的，合法：在试用期内；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一；其他。不属于上述情形的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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还没签劳动合同就被告知不合适，可以要求赔偿吗？赔偿金是多少？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此劳动者可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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未书面形式的劳动合同有效吗？
即使是没备案的劳动合同也有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，最晚不超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我在一家私人工厂工作了两年，我该怎么办？
法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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但不能退休。公司应该和我终止合同并支付赔偿金吗？
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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在公司签几次合同后为终身合同
法律分析：连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
玉溪法律问答顾问
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劳动法个人原因辞职属于多少条
法律分析：辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
曲靖法律问答顾问
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公司破产员工补偿标准如何规定
企业破产职工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除支付补偿金之外，还要同时清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文山州法律问答顾问
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什么时候需要签劳动合同
根据法律规定，签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果上班12小时，身体不适应岗位工作，想辞职、厂里要求永不录用怎么办？
现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
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公司为了裁员而通过竞争上岗的方式裁员，不参加竞争上岗的员工该怎么办？
按照劳动合同法的规定补偿的
丽江法律问答顾问
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提交离职申请公司破产是否有赔偿？
法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临沧法律问答顾问
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公司有专业借据、合同款吗？
由合同双方自行约定
临沧法律问答顾问
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结果单位要扣工资，这样合理吗？这扣工资是按什么标准扣的？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
曲靖法律问答顾问
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