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签的合同是上到6月份，提前辞职说是要扣百分之三十

劳动合同纠纷 2023-05-16 15:25 人浏览
共5位律师解答
  • 建议和对方进行协商沟通解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-05-16 15:08

     咨询我
  • 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
    不可抗力没在一个月内签就得在不可抗力消除后签订书面劳动合同
    解除劳动合同(不管是书面的还是口头的)得依法解除
    符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿，其他条款没补偿
    用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-16 14:58

     咨询我

  • 法律分析：若协商一致，可以解除。但劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。违反相关法律规定，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-16 14:58

     咨询我
  • 1. 未签劳动合同，应该从上班的第2个月开始支付双倍工资。如果工作满一年都未签订，视为无固定期限劳动合同
    2. 未缴社保的可以要求公司补缴
    3. 如果公司裁员，必须提前30天通知你，或支付一个月工资的代通金。
    4. 不管是公司裁员还是你主动辞职（由于公司未签合同、未缴保险过错），你都可以获得一个月工资的经济补偿金。你可以随时辞职，不用提前通知
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-16 14:57

     咨询我
  • 这是不合法的，可以说一下具体情况吗，详情您可以和我们这边联系
    钱亚红律师

    钱亚红律师

    2023-05-16 15:25
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