咨询详情

您好，我现在的单位效益不好，面临破产，但是单位没有打算辞退我们，正在和我们协商，要求留职减薪，让我们回家待岗，并且只发上海市最低工资，请问这是合法的吗？同时，我是在此单位出过工伤，在这种情况下，工伤员工可以回家待岗、并减少薪水吗？最后，由于我是在1993年商调至现单位，2003年签订无固定期限劳动合同，但是合同上没有工资数额一栏，即没有注明工资数额，请问在这种情况下，可以将我的收入减少至上海市最低工资吗？另外，如果公司破产后，赔偿问题中的“工作年限”是否包括商调前的工作年限？谢谢！

劳动纠纷 2020-01-31 06:13 人浏览

共10位律师解答

公司的做法并不违反法律禁止性规定。

刘骏律师认证

2012-04-22 13:04

咨询我
公司不违法。

张向锋律师认证

2012-04-22 18:50

咨询我
公司都破产了

周运柱律师认证

2012-04-23 07:20

咨询我
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

法律快车咨询顾问

2020-01-31 06:13

咨询我
劳动合同法中认定为工伤的情形：
1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4，患职业病的;
5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2018-07-13 09:22

咨询我
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

劳动纠纷律师团队推荐

2014-03-14 21:03

咨询我
公司的行为不违法

法律快车律师团队律师
2012-04-23 15:59

咨询我
公司的做法并不违反法律禁止性规定。

赵瑾律师
2012-04-22 16:45

咨询我
单位不违法。

谭海律师
2012-04-22 14:17

咨询我
协商，

赵鸿杨律师
2012-04-22 13:12

咨询我