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如何处理员工离职但不交离职申请的公司？

劳动合同纠纷 2023-05-17 15:10 人浏览
共3位律师解答
  • 具体情况参照你们公司规章等
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-17 15:10

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  • 法律分析：正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
    （二）有明确的被告；
    （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
    （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-17 15:09

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  • 想离职公司不给离职处理方法如下：
    1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意；
    2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同；
    3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
    4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
    员工离职需要公司办哪些手续
    1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
    2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
    3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
    4、退还员工证件及结清工资。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

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    2023-05-17 15:09

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