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员工打架是否可认定工伤

工伤索赔 2023-05-19 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 要由打架的原因来确定
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    2023-05-19 12:23

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  • 员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。. 因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-19 12:22

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  • 员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。
    如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。
    如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
    所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
    法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2023-05-19 12:21

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