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用人单位调岗，劳动者不同意

调岗降职降薪 2023-06-06 10:25 人浏览

共14位律师解答

公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

陈文杰律师认证

2023-05-22 17:07

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以公司未及时足额支付劳动报酬、未经协商一致单方调岗并降低工资为由提出解除双方劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

马雪锋律师认证

2023-06-06 10:25

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请问你是代表用人单位还是劳动者呢用人单位调岗的问题要看是否属于合理调岗的呢

石伙娟律师认证

2023-05-20 10:56

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不得无故调岗，需经劳动者同意，我们是专业处理劳动案件的律师，可以沟通一下

任求学律师认证

2023-05-20 07:50

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你好，可以选择不同意，然后申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2023-05-19 22:12

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你好，只要不降职降薪就是可以的。

陈鹏辉律师认证

2023-05-19 23:06

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你好，这个最好是双方协商一致。

孟翔律师认证

2023-05-19 23:20

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要看是非法调岗还是合法调岗

广东三佛所律师认证

2023-05-22 09:19

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您好，调岗有没有降薪呢？

广东觉晓律所律师认证

2023-05-19 22:57

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你好工作多久，可以去起诉

刘斌律师认证

2023-05-22 10:42

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-05-20 09:10

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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-05-19 21:43

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一、公司给调岗不同意怎么办
1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、用人单位调岗的情形有哪些
公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

法律快车咨询顾问

2023-05-19 21:43

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一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办
1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝
1、一般情况下，员工可以拒绝加班的；
2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

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2023-05-19 21:42

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