您好，我想咨询一下公司私自调岗修改了底薪和绩效考核方案，但是只维持了一个月就结束了，该给的绩效提成未按照当初签订的绩效提成发放该怎么办

相关知识推荐

• 把员工调岗违法吗

  我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最

  劳动争议处理

  人看过
  
• 绩效考核包含在底薪里面，但是没有定考核标准，当月的绩效工资该
  法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可

  石家庄律师

  人看过
  

  447人咨询过

  去咨询

• 咨询公司项目合作合同范本最新

  咨询公司项目合作合同范本最新

  #公务员法案例

  人看过

• 员工岗位被调整时能否调薪

  员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进

  劳动法

  人看过
  

• 员工不同意调岗

  员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  员工管理

  人看过
  

• 劳动者调岗如何维权

  很多的企业会进行相关的岗位的变换，但是劳动者并不知道，只是单位单方面的变动，那劳动者调岗如何维权呢？

  劳动法

  人看过
  
• 薪资：底薪+提成，因为工作出现错误，公司要求全额赔付，现在底
  你好具体情况介绍一下

  毕利传律师

  人看过
  

  131人咨询过

  去咨询

• 员工调岗不同意怎么办

  员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请

  劳动法

  人看过
  

• 调职申请书格式

  在工作过程中，岗位调整是一件在正常不过的事情，因为你不可能永远在一个工职位上干一辈子。一生如果都干一

  劳动法

  人看过
  

• 咨询公司合作协议范本

  咨询公司合作协议范本

  #民营企业改制

  人看过
• 我想咨询一下，当初老板说好的发保底工资，最后又按提成算怎么办
  现在啥情况可以协助你处理

  周清智律师

  人看过
  

  17184人咨询过

  去咨询
• 在劳动合同期间，公司恶意降薪，但是没有签订新的合同，只是口头
  您好建议和公司协商解决

  盘锦律师

  人看过
  

  294人咨询过

  去咨询
• 公司以经营困难提出降薪，按基本工资发放，其他福利绩效等明年再
  企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳

  沈阳律师

  人看过
  

  147人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  

• 软件咨询科技公司委托设计合同

  软件咨询科技公司委托设计合同

  #招商合同范本

  人看过
• 公司降岗降薪，怎么办
  您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢

  陈文杰律师

  人看过
• 咨询一下公司私自调岗修改了底薪和绩效考核方案，但是只维持了一
  您好，工资绩效不符合可以投诉

  广东觉晓律所律师

  人看过
• 公司调动去别的部门帮忙，不去就放假
  你好，薪资有无变动呢，调岗之后

  王珊律师

  人看过
• 在本人无任何过错的情况下，公司单方面给我降职降薪，我该怎么办
  公司无故降职降薪，您应首先与公司协商，要求恢复原职原薪，并保留相关证据。若协商无果，可准备劳动合同、

  湛江律师

  人看过
• 公司以绩效考核不合格为由调岗违法吗？
  你好！ 这个行为是不合法的

  刘斌律师

  人看过