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个人与公司签订合同的注意事项有哪些

劳动合同纠纷 2023-05-21 07:42 人浏览

共3位律师解答

公司签合同注意事项主要有：
1、双方应当具有订立合同的相应民事行为能力和民事权利能力；
2、合同必须体现双方真实意思表示；
3、合同内容、形式、订立程序均不得违反法律规定；
4、其他注意事项。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款；
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

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2023-05-21 07:42

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个人和公司签合同需要注意：
1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；
3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

平台法律顾问团队官方

2023-05-21 07:41

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公司与员工签订合同注意事项：公司需在用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付2倍的工资；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-05-21 07:41

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