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劳动仲裁由哪个部门管

劳动仲裁 2023-05-21 08:32 人浏览
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  • 劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;
    1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
    2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
    3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
    4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
    5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
    6、完成上级交办的其他工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一） 因确认劳动关系发生的争议；
    （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2023-05-21 08:32

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  • 劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    2023-05-21 08:31

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  • 劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是以前的劳动局）管辖。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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    2023-05-21 08:31

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