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你好，公司效益不好，安排休息，一个星期只排两天班，还扣工资，这样怎么处理，是否违法？

劳动合同纠纷 2023-05-23 15:41 人浏览

共14位律师解答

你好，公司如果不能提供劳动条件，可以离职申请经济补偿

侯芹律师认证

2023-05-23 08:28

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是违法的，是公司原因造成的，让他给你照发工资

大同律所律师认证

2023-05-22 16:30

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-05-22 18:37

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下午好朋友，这种情况要具体分析证据。

夏伟杰律师认证

2023-05-22 16:21

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你好，公司的做法不合理，可以要求补偿

焦勇刚律师认证

2023-05-22 19:02

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉

郑登卿律师认证

2023-05-22 16:32

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你好！你可以找劳动局反馈的

刘斌律师认证

2023-05-23 15:41

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你好，方便说下什么事情吗

深腾律所律师认证

2023-05-22 16:57

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你好，收集证据仲裁公司

王晓君律师认证

2023-05-22 16:40

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台法律顾问团队官方

2023-05-22 16:02

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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2023-05-22 16:02

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-22 16:01

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您好，煜双律师团为您服务，强制放无薪休假，停薪留职，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您们是可以直接去仲裁的。

孙先格律师

2023-05-22 16:39
你好，可以详细说下情况，希望可以帮到你。

胡标新律师

2023-05-22 16:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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