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什么样的劳动合同无效

劳动合同纠纷 2023-05-22 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    (三)以合法形式掩盖非法目的；
    (四)损害社会公共利益；
    (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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    2023-05-22 16:20

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  • 劳动合同无效的条件主要有：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-22 16:19

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  • 劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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    2023-05-22 16:19

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