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劳动仲裁,没有劳动合同只有照片,不认能做证据吗

劳动仲裁 2023-05-24 15:50 人浏览
共14位律师解答
  • 请问,有劳动合同的照片是么?因为不是合同原件,可能会影响证据的可信程度,但通过和其他证据互相补充,应该不影响劳动合同关系的认定。 因此您是可以主张通过仲裁维护权利的。 关于如何组织证据链条,我们可以深入沟通。
  • 只有劳动合同的照片,只要对方认可,还是可以作为证据的呀,但是需要辅助其他的证据
  • 可以作为一项证据使用,不是完全具有证明力,还需其他证据一起佐证
  • 你好!没有劳动合同,照片肯定证明效力有问题。还有其他证据吗?
  • 有上班打卡记录和工资流水也可以认定劳务事实,可以申请仲裁
  • 您好,一般情况下劳动仲裁委是需要合同原件的
  • 具体什么情况,可以详细了解帮助你
  • 你好,是只有工作照片吗
  • 劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决:
    1、在劳动仲裁过程中,如果劳动者没有办法提供证据,仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键,并且有相关的规定表示,用人单位在指定期限内不提供证据的,应当承担不利后果;
    2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下资料证明:
    (1 )提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,或者考勤记录;
    (4)或者是其他劳动者的证言的方法;
    (5)和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容;
    (6)公司发送的付款转账记录的电子记录;
    (7)盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

  • 劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决:
    1、在劳动仲裁过程中,如果劳动者没有办法提供证据,仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键,并且有相关的规定表示,用人单位在指定期限内不提供证据的,应当承担不利后果;
    2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下资料证明:
    (1 )提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,或者考勤记录;
    (4)或者是其他劳动者的证言的方法;
    (5)和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容;
    (6)公司发送的付款转账记录的电子记录;
    (7)盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。
    :《劳动争议调解仲裁法》第三十九条法律依据::《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
    当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  • 没有证据可以申请劳动仲裁,作为劳动者,即使没有证据,也可以根据自己对用人单位的了解,介绍用人单位的具体情况,而因为用人单位作为举证责任中的优势一方,如果否认劳动关系,就有义务提供职工名册等证据。
    《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利的后果。
    同时根据《劳动合同法》第七条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  • 你好,这边可以为您提供帮助
  • 你好,有没有打卡记录之类的
  • 你好,不可以需要找其他证明劳动关系的
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