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没签合同，要是被开除，可以要求赔款嘛？

劳动合同纠纷 2023-05-23 11:30 人浏览

共18位律师解答

你好，可以啊，有证据证明劳动关系的，可以仲裁。

陈鹏辉律师认证

2023-05-23 08:43

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您好需要知道工作多久了，被开除原因是什么

郑登卿律师认证

2023-05-23 09:41

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你好！可以的，请问电话可以联系到你吗？

李放律师认证

2023-05-23 11:21

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你好，这种情况，也是可以索要赔偿的

杨国良律师认证

2023-05-23 09:23

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没有签合同，可以要求双倍工资差额

刘雪律师认证

2023-05-23 09:01

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你工作多久了呢，怎么被开除的C

揭志文律师认证

2023-05-23 11:30

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你好，这种情况可以要求赔款的

吴昭燕律师认证

2023-05-23 09:42

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你好工作多久啦可以去起诉

天习律所律师认证

2023-05-23 08:15

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-05-23 09:00

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你好，你这边入职做了多久

卢剑辉律师认证

2023-05-23 10:48

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-05-23 06:28

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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-05-23 06:27

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被辞退，没有签订劳动合同的，赔偿标准为：法律规定，未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-05-23 06:27

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可以这个是可以追究赔偿的

张维卿律师

2023-05-23 11:28
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

马俊哲律师

2023-05-23 10:42
你好，这种情况是可以要求的

万林律所律师

2023-05-23 10:06
您好，需要结合具体情况来定V

金牌律师

2023-05-23 09:38
你好，按照你的描述说明诉求

唐程义律师

2023-05-23 08:38