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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于什么纠纷

工伤索赔 2023-05-23 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病；请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。个人工伤认定所需材料有哪些
    1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
    2、《职工工伤认定申请书》；
    3、员工本人身份证和工作证；
    4、员工或用人单位伤事故情况材料；
    5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
    法律依据：《工伤保险条例》
    第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    第五十五条
    有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
    （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
    （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
    （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
    （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
    （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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    2023-05-23 18:42

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
    《工伤保险条例》第五十四条法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
    《工伤保险条例》第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2023-05-23 18:42

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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