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申请劳动仲裁注意事项是什么

劳动仲裁 2023-05-24 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁时有以下注意事项：
    1、在一年的时效期间内及时申请；
    2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
    3、申诉请求事项应当明确具体；
    4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求；
    5、当事人接到开庭通知后按时出庭；
    6、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    2023-05-24 09:22

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  • 申请劳动仲裁的注意事项：
    1、自争议发生之日起60日内书面申诉；
    2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；
    3、申诉请求事项应当明确具体；
    4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。
    5、当事人接到开庭通知后按时出庭；
    6、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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    2023-05-24 09:21

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  • 申请劳动仲裁的注意事项：
    1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；
    3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
    4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
    法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2023-05-24 09:21

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