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工厂搬迁，员工不愿谁去的厂方有权罚款或不解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 2023-05-25 11:36 人浏览

共10位律师解答

企业搬离本市，不去的员工，可以要求经济补偿金。如果是市内搬迁，不去的员工能否争取经济补偿金，要结合其他因素考虑。如有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2023-05-25 11:36

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你好！工厂搬迁需要与员工协商一致

刘雪律师认证

2023-05-25 07:13

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您好，请问搬厂的距离大概有多远呢

广东智优律所律师认证

2023-05-25 08:50

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你好！你的公司是不是跨市搬迁的

刘斌律师认证

2023-05-25 07:47

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-05-25 09:19

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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：
1、如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的；
2、如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去十二个月全部工资的平均。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-05-25 03:33

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你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-05-25 10:10
你好，可以要求支付经济补偿金

邓波律师

2023-05-25 09:42
要看搬迁的具体地方多远。厂方罚款是不合法的。

苏治国律师

2023-05-25 07:48
你好，是遇到经济纠纷了吗

华然律所律师

2023-05-25 07:29