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你好，我得病了，公司私自给我解除合同了，这样合法吗

劳动合同纠纷 2023-05-26 10:43 人浏览

共6位律师解答

单位不能随意辞退得病的员工，尤其是在医疗期的员工，如违法辞退，可以要求依据经济补偿金的两倍支付赔偿金

王伟律师认证

2023-05-26 09:53

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根据劳动合同法的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内且无过失的，用人单位不能辞退您。

刘翠元律师认证

2023-05-26 09:33

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您好，如您情况描述，劳动者病假医疗期，用人单位解除劳动合同是违法的，需要承担赔偿责任。

邹连香律师认证

2023-05-26 08:51

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给你出具解除劳动合同通知书了吗？具体的理由是什么？

居高律师团队律师认证

2023-05-26 09:48

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公司私自解除劳动合同一般是违法行为。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。
签订劳动合同的注意事项有哪些
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-05-26 08:25

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你好具体什么情况请详细说明

付丽娜律师

2023-05-26 10:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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