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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?ㅤ‮ㅤㅤㅤㅤ‮‮‮

劳动合同纠纷 2024-05-16 17:42 人浏览
共3位律师解答
  • 视精神病人的民事行为能力而定。
    1. 若其能辨认自己行为,辞职申请有效,单位应依法处理。
    2. 若其不能辨认自己行为,则辞职无效,需由法定代理人代理相关事宜。
    3. 单位在处理时,应依据《劳动合同法》规定,出具证明并办理相关手续。
  • 精神病辞职是否有效需视情况而定。若属于不能辨认自己行为的精神病人签字无效,需由法定代理人代理,其余情况签字有效。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位应出具解除证明并办理相关手续。
  • 精神病人辞职需考虑其民事行为能力。一般情况下,辞职申请有效,但若其无民事行为能力,则申请无效。应根据实际情况,如是否有医院证明等,判断其民事行为能力,并选择是否接受辞职。
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