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试用期期间离职

劳动合同纠纷 2024-05-19 14:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，试用期离职的，提前三日通知单位。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-05-19 14:51

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  • 你好，请详细说一下你要咨询的问题。
    张秀峰律师

    张秀峰律师认证

    2024-05-19 14:12

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  • 试用期离职一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要按照法定程序提出离职，并不需要支付违约金。但是，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要支付违约金。建议查阅具体的劳动合同内容或咨询专业律师以了解详细情况。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-19 12:30

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  • 试用期离职本身并不会对未来求职产生直接影响。然而，如果频繁离职或未能妥善处理离职事宜，可能会给潜在雇主留下不稳定或不专业的印象。因此，建议在试用期离职时，尽量保持专业和礼貌，与雇主协商好离职事宜，以便为未来的求职留下良好印象。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-19 12:29

     咨询我
  • 如果试用期离职后公司不发工资，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解工资未发放的原因。其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-19 12:29

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