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开除其他部门员工可以么

无故辞退 2023-05-30 11:01 人浏览
共5位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经 济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-05-29 16:12

     咨询我
  • 您好，如果违法解除 可以主张单位赔偿
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-05-30 11:01

     咨询我
  • 【法律分析】
    开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位能够开除员工的情形如下：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-05-27 18:37

     咨询我
  • 依法解除合同不违法,只要不是公司老板,那么下面的人员都是可以被辞退的,只是根据辞退的原因不同,单位可能需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金
    王锋律师

    王锋律师

    2023-05-29 14:03
  • 您好，开除权限以公司规定为准
    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-05-29 10:53
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