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您好，我公司拖欠工资导致扣税

讨薪 2023-05-28 11:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1、公司找借口克扣员工工资不合法。
    2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
    3、用人单位可以扣工资的情形如下：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者工资中扣除。
    4、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-28 11:49

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  • 法律分析：公司不可以随便扣钱。公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以请求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-28 11:48

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  • 如下情况属于用人单位克扣劳动者工资：
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    员工发现单位拖欠工资怎么办
    员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-28 11:47

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