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你好，我是82年工作的，那时候有五险一金吗？

其他 2023-05-29 06:10 人浏览
共2位律师解答

  • 离职后五险一金的处理，跟你未来职业规划打算有很大关系。其具体有以下三种处理方法;
    1、从原单位辞职后，新工作还是在当地
    如果你从原单位辞职了，但并不想离开原单位所在城市，那么可以重新在当地城市找新工作。这时候五险一金是很好处理的，只需要办理简单转移手续就可以了。如五险一金中的一金，你不需要提取出来，可以到住房公积金管理中心领取一份法律依据：《住房公积金转移申请表》，之后携带原单位和新单位的盖章即可。温馨提示，大家最好不要裸辞，能找到新单位再辞职是最好的。因为辞职后原单位会从你离职那天开始停掉社保，若是你能及时找到新单位，从原单位跳到新单位过程中，社保不用中断那是最好。如果你需要时间寻找新工作，那么建议可以找公司挂扣代缴是最合适的。
    2、从原单位辞职，新工作在别城市
    如果你的新工作跟原单位所工作地不是同一个城市，那么办理五险一金需要办理异地转移手续。因不同城市规定不同，所以你可以在离职后的一段时间里，注销原公积金账号，之后把公积金提取出来。至于五险，你可以在找到新工作后再将原工作城市的五险转移到新工作地，具体需要到当地社保局咨询如何办理迁移。总得来说，整个流程操作并不困难，按照操作指引提供资料及填写信息即可。
    3、辞职后，不打算继续找工作
    如果你在辞职后，暂时没有就业想法。建议五险一金先不需要迁移。你单位会在你离职后自动停缴你社保账号费用，如果你想要继续缴纳社保，让其不中断。建议可以到当地社保管理局去咨询，按照灵活就业社保缴纳即可，这样可以让你的养老保险和医疗保险缴纳不中断。
    总得来说，五险一金对于职工来说还是很重要一部分，希望在离职之前可以妥善处理。我个人也是有五险一金的，感觉五险一金可以给职工满满安全感。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-29 06:10

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  • 法律分析：五险一金是强制缴纳的，不能约定排除。法律明确规定，劳动者在就业时，有权利获得国家规定的待遇。可以看出，五险一金是国家强制缴纳的，劳动者和用人单位不得约定排除，劳动行政部门对用人单位的劳动者情形进行调查时，发现公司没有为劳动者缴纳五险一金的，应当责令用人单位尽快为劳动者购买五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
    （一）退休；
    （二）患病、负伤；
    （三）因工伤残或者患职业病；
    （四）失业；
    （五）生育。
    劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    综合律师团队律师

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    2023-05-29 06:09

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