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我在私人老板那里工作了六年，有矛盾，再做一次就没意思了。我这样能得到补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-30 10:37 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系，私人老板以非员工原因辞退员工，应给予员工辞退补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退，私人老板可以不用赔偿，例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的，私人老板可以不支付员工补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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    2023-05-30 10:37

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  • 私人老板如果违法辞退劳动者的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，则只要赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2023-05-30 10:37

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  • 私人老板如果违法辞退劳动者的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-05-30 10:36

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