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我50岁的女性已经到了退休年龄，但不能退休。公司应该和我终止合同并支付赔偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-05-30 15:08 人浏览
共3位律师解答

  • 如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
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    2023-05-30 15:08

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  • 一、达到法定退休年龄公司终止合同，有没有经济补偿
    1、达到法定退休年龄公司终止合同，是否有经济补偿需要视情况而定：
    （1）如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；
    （2）如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；
    （3）工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；
    （4）比如工作8年的，则赔偿8个月工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、劳动者可以解除劳动合同的情形有什么
    1、劳动者与用人单位协商一致的；
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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    2023-05-30 15:08

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  • 法律分析：女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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    2023-05-30 15:07

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