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你好，我司与一女员工签订的合同是2012.11.30到期，因当时设置的这个岗位有一定特殊性，主要工作是对内辅助管理对外协助市场工作，因在选人的时候，我们希望这个岗位的人近几年都暂时不考虑怀小孩，而这个女员工当时面试的时候也口头承诺过刚结婚暂时不会考虑要小孩。可是现在她突然怀孕了（预产期是12月中旬），因这个岗位的特殊性，对我们工作上造成很大影响，等到她合同到期时，我们确实不想再和她续签，具体该如何操作，降低对这个岗位带来的损失？

其他 2012-05-30 15:34 人浏览

共13位律师解答

合同自动顺延到哺乳期结束。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

张向锋律师认证

2012-04-24 21:14

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这种情况，合同需要顺延至哺乳期结束。

刘骏律师认证

2012-04-24 09:44

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你们和她协商吧。

肖洁律师

2012-05-30 15:34
协商解决

赵鸿杨律师

2012-04-24 15:17
合同需要延续到哺乳期结束，产后一年，或者协商解除合同，其他解除公司违法的，后果很严重。

周雪峰律师

2012-04-24 14:59
你好，你公司应与该员工续签合同至于哺乳期结束，建议和对方协商。

梁栋律师

2012-04-24 13:43
合同期限自动顺延到哺乳期，建议和员工协商解决。

王英娜律师

2012-04-24 12:42
合同到期后不续签可以，但是该女职工还在三期内，劳动合同的期限得续延至三期结束；建议你现在与其协商变更工作岗位。

钱剑娥律师

2012-04-24 11:57
自动延续到哺乳期结束，你们和她协商

田洪涛律师

2012-04-24 11:26
合同自动延续到哺乳期结束，但你们和她协商解除或变更合同

法律快车律师团队律师

2012-04-24 11:10
协商让她暂时去别的岗位任职

田野律师

2012-04-24 10:25
怀孕，产假、哺乳期间劳动合同到期，自动继约。但可以与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同

顾丽君律师

2012-04-24 09:35
合同自动延续到哺乳期结束，你们和她协商吧。

赵瑾律师

2012-04-24 09:34