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你好，员工旷工多日，可直接解除劳动合同吗？要不要提前一个月寄解除劳动合同的通知函，满一个月才能辞退？

劳动合同纠纷 2023-05-31 14:49 人浏览
共2位律师解答
  • 法律没有规定旷工几日可以解除劳动合同，但规定严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2023-05-31 14:49

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  • 法律对此没有具体规定，但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以辞退员工，即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除，根据用人单位规章制度而定，并不存在自动解除。
    根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2023-05-31 11:07

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