盐城劳动合同纠纷法律咨询
盐城
劳动合同纠纷
我是工厂叉车工,被别人取代了怎么办
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
周于炜律师
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关于年休假,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假,还是一年20天
您好,这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
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我在银行上班,提前30天提出了辞职报告,银行领导不批,请问我该怎么办
你好,提前三十天书面提交辞职报告,不需要领导批准就可以离职。
于奇生律师
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没有教资签了合同可以直接离职吗
你好,如果需要辞职,应提前通知用人单位,并配合单位做好交接工作。
于奇生律师
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签了那个就业协议书,我们还能保留应届毕业生的身份吗?
你好,只要还未毕业,仍然是应届毕业生。
于奇生律师
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公司裁员谈一半说不裁了违法吗?
您好,如您情况描述,双方属于协商谈判阶段,公司是可以撤回裁员通知的,这个不违法。
邹连香律师
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今天里面的店员跟我说盘点衣服收衣服了要我赔偿 我已经离职了 吗
你好,可以先和对方协商沟通
于奇生律师
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我们厂给我哺乳假一小时不扣钱,但是周末上班的时候是给我按7小时还是8小时?
你好,如果有劳动纠纷,可以考虑劳动仲裁
于奇生律师
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公司变相裁员
你好,公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。
于奇生律师
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不参加公司年会让我主动离职
您好,年会都是自愿参加,公司不能以此为由要求劳动者离职,否则是违法的。因此,劳动者可以拒绝公司不合法的要求。
邹连香律师
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你好,请教个问题先,我这边企业因效益不好要裁员
裁员可以得到一笔经济补偿金
罗海华律师
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请问公司裁员是N还是N+1,同时23年的年终奖未发,劳动合同也没有发到个人手中
您好,如果公司违法裁员的,劳动者可以主张2n的赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权,主张赔偿金和年终奖。
邹连香律师
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我干的美团专送不到一个月,离职站点那边说不行,说需要提前一个申请
你好,劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此在试用期可以随时离职。
于奇生律师
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给老板签两次合同让走了合法吗
你好,签两份劳动合同不合法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
于奇生律师
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员工不去是否会得到补偿
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
常州法律问答顾问律师
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你好,我要咨询一下劳动合同纠纷
您好,可以描述下劳动合同纠纷的具体情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香律师
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我在江苏省盐城市天合国能光伏科技有限公司上班,但厂里面发的购物卡福利没有我们的,这个怎么办?
您好,可以和单位先进行协商沟通
姜超律师
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12月31日离职,没有提前说,当天说的,然后说要在工资里扣除缴纳社保的部分,这样合理吗
你好,可以尝试申请劳动仲裁。
于奇生律师
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你好我手机被公司弄坏了可以申请直接离职吗?
你好,可以先和公司沟通赔偿手机损害。
于奇生律师
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银行大堂经理离职没有提前30天可以离职吗?今天上午提出的离职,可以直接离职走人吗
你好,可以参考公司场所具体的规定。
于奇生律师
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你好,私营服装店不签劳动合同
你好,私营服装店不签劳动合同你好,私营服装店不签劳动合同
于奇生律师
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我在东山精密上班因为厂里调换岗位。请问可不可以向厂里提出离职?离职能不能赔偿赔偿损失。
您好,如您情况描述,如果身体不适应工作岗位的可以拒绝公司的调岗。一般情况下,劳动者主动辞职,用人单位是不需要支付经济补偿金。
邹连香律师
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请问,公司先长期放假,后再裁员,这赔偿标准是按放假后的工资来赔偿吗
你好这需要快快快案子今天情况分析看看的请问,公司先长期放假,后再裁员
于奇生律师
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我与公司签订了无固定期限劳动合同,现公司以法人股与其他公司法人股合股成立新公司,我在新公司需要重新签订劳动合同吗?
具体情况可以协商处理。
何福钢律师
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我试用期提交了离职,准备办理手续时领导说转正了,这个要怎么办
我试用期提交了离职,准备办理手续时领导说转正了,这个要怎么办
于奇生律师
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如果用人单位故意放长假,最后裁员,这赔偿金是按放假后的12个月的平均工资来赔偿吗
您好!经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌律师
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我父亲在上班期间检查出肺癌,也无能立在岗工作,是不是应该跟员工解除劳动合同,赔付相印的补偿
您好!单位不主动解除不挺好,那劳动关系一直在。
嵇小函律师
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一位老板知道自己手底下的人圈钱,还允许他用公司的名义
你好这个要看老板怎么射的
于奇生律师
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在罢工前公司没有规章制度事后置办的
在罢工前公司没有规章制度事后置办的科技园信息咨询
于奇生律师
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非故意给公司造成损失3万人民币 怎么赔偿
你好,正常情况下劳动者是不用承担责任的。
袁建春律师
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3+2中专第三年实习必须得去吗?
法律分析:需要根据具体情况了,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
盐城法律问答顾问律师
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公司不做职业健康体检,我如何维权,仲裁也不受理
职业健康体检并不是法律强制性规定
于奇生律师
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在单位工作近两个月了没有签劳动合同!
自第2个月起,可以要求单位支付双倍工资
周春律师
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公司现在上我上五天8小时.不给加班.逼我自离.不给赔偿,请问可以劳动仲裁吗?
可以约律所见面或者进一步沟通给您提供解答
于奇生律师
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试用期三个月,试用期间辞职的话,需要付违约金吗?单位并没有给我专业技术上的付费培训
您好!未缴社保先要投诉,如果不能解决您的问题,可以提被迫离职,因为是公司违约,员工不需要支付违约金。
嵇小函律师
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合同到期了没续签合同有赔偿吗?要打官司吗?
您好!是劳动合同到期了吗?是第几次到期了?
嵇小函律师
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公司没解除劳动合同,打卡机拆了不让打卡怎么办?
你好,劳动合同最直接反映,解除劳动关系争议,可向劳动争议部门维权。
王圣华律师
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工厂倒了,要我们自己打离职报告
劳动纠纷事故一般是找用人单位索赔。既然属于劳动纠纷,那么双方当事人就是劳动者和用人单位,那么肯定是找用人单位索赔,一般是先协商,协商不成申请仲裁,之后可以起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
镇江法律问答顾问律师
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我想在单位从一楼调到其他楼层,但一楼不同意调,怎么办
你好,单位不同意调岗的话没办法
刘陆琴律师
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入职半个月,签了劳动合同。今天突然被裁员,裁掉了,有补偿吗?
你好,建议您立即向当地劳动局申请仲裁,目前依您的情况公司需要赔偿一个月的工资。
刘陆琴律师
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签订合同一年,但是不到一个月因为客人逃单而被开除这应该怎么办
法律分析:正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金,没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
淮安法律问答顾问律师
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你好,我想问下公司不给续签合同,会给我带来什么坏处?
合同到期公司不续签的,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿,用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
宿迁法律问答顾问律师
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网上签的临时工劳务合同是否有用
临时工签劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盐城法律问答顾问律师
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今天签订劳动合同感觉上当了,已经通知了用人单位,还需要解除劳动合同吗?
你好,合同签订时显失公平的,在一年内可撤销,通知对方双方解除或经人民法院确认解除,详情可进一步咨询。
王圣华律师
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就是不合理,老板想怎么做就怎么啦,就是一时也说不清楚,希望有关部门实地考察一下
你好,你具体想表达什么呢。
何福钢律师
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就是不合理,老板想怎么做就怎么啦,就是一时也说不清楚,希望有关部门实地考察一下
与单位主管部门协商
淮安法律问答顾问律师
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原劳动合同继续有效。劳动合同由继承权利义 务的用人单位继续履行。此合同内容继续有效
新单位若与你无新变更,则仍按原合同履行。
王圣华律师
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辞职报告前一天刚交,今天老板才在群里发说要书面辞职要一个月。
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
泰州法律问答顾问律师
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旷工离职 原单位不给开离职报告
旷工自离或者开除,都属于企业行为,只要不涉及违法,不会记录到个人档案,但是如果是这种情况离职,企业不会开具正常的离职证明,而且去下一家公司也会做背景调查,这个可能对的下一份工作有很大的影响。建议还是要和企业好好协商,正常离职才行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扬州法律问答顾问律师
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我离岗三年,要求公司做职业健康体检,被拒绝
离岗时间太久,这个不支持,正常
周于炜律师
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请问我报名教育局招聘有编教师考试合格,如果这学校被别的学校合并我还有编制吗,不知该怎么办
向教育局投诉调查
南京法律问答顾问律师
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就是我们有个公司,然后跟一个会计公司在今年6月份签了两年合同,7800的会费,能退费吗
合同中这块是怎么协定的
苏州法律问答顾问律师
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我想问一下你事务所在哪?当面谈。
你好,请问咨询民事还是刑事问题
许欣怡律师
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我打暑假工工资底薪是3千但是我最后发到手只有1300 说我没有完成业绩扣600迟到扣没有打卡扣 我一开始主管说打离职报告再干3天就好了但是工资发下来他说要在干15天不然就扣钱
可以向当地劳动监察大队投诉。
谢坤雄律师
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提前30天向工厂提出书面离职申请,但是被人事拒绝签字,是否构成强制劳动
法律分析:工厂辞工不批可以找劳动局,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
盐城法律问答顾问律师
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在我不知道情况下把锻工改成机修工了现在怎么办
重新作出工伤认定程序:1、当事人申请行政复议或者提起行政诉讼;2、行政复议机关或法院对工伤认定程序进行审查,认为不合法的,转送有权处理的国家机关重新作出工伤认定。《工伤认定办法》第二十三条规定,职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第二十七条规定,行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时,认为其依据不合法,本机关有权处理的,应当在三十日内依法处理;无权处理的,应当在七日内按照法定程序转送有关处理的国家机关依法处理。处理期间,中止对具体行政行为的审查。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
盐城法律问答顾问律师
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干了几个月发现老板是被执行人,不想给他干了,但是他以为没写离职报告为由不让我走
你好,正常情况是的,是否签订劳动合同
刘毅律师
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干了几个月发现老板是被执行人怎么办,
你好,那你老板发工资给你了吗?你现在的诉求是什么?
刘陆琴律师
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奶茶店签了劳务合同 已经干满一个月了 可以提出离开吗 离开可以拿到工资吗
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
苏州法律问答顾问律师
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请问休学是按生病请假的时候算还是按3个月后回校办休学手续的时候算
法律分析:一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念,通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十三条学生有下列情况之一者,应予休学:(一)因病经指定医院诊断,须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者;(二)根据考勤,一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者;(三)因某种特殊原因,本人申请或学校认为必须休学者。第二十四条学生休学一般以一年为期(因病经学校批准,可连续休学两年),累计不得超过两年。第二十五条休学学生的有关问题,按照下列规定办理:(一)休学学生,原来享受专业奖学金、定向奖学金的按最低等级发放;特殊专业的伙食补助停发。实行贷学金的院校,休学学生不享受贷学金;(二)因病休学的学生,应回家疗养。病休期间享受公费医疗一年,连续病休第二年停止公费医疗,医疗费用自理。享受公费医疗期间,应在当地公立医院就诊,凭医院正式单据向学校报销;(三)学生休学回家,往返路费自理;(四)休学学生的户口不迁出学校。第二十六条学生因特殊困难等原因须中途停学,但又不符合休学条件,经本人申请,学校批准,可保留学籍一年。保留学籍期满不办理复学手续者,取消学籍。保留学籍的学生不享受在校生和休学生待遇。第二十七条学生复学按下列规定办理:(一)因伤病休学的学生,申请复学时必须由县级以上医院诊断,证明恢复健康,并经学校复查合格,方可复学;(二)学生休学期满,应于学期开学前持有关证件,向学校申请复学;(三)休学期间,如有严重违法乱纪行为者,应取消复学资格。第二十八条学生在保留入学资格、保留学籍、休学期间,不得报考其他学校。
镇江法律问答顾问律师
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退,答案需视情况而定。严重违反规章可辞退,但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题,冷静应对,依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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