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家居公司，公司以销售业绩不达标，未完成销售目标，辞退，有赔偿吗？工作年限一年。

无故辞退 2023-06-02 14:29 人浏览

共7位律师解答

您在家居公司工作年限一年，如果公司解除劳动合同，应当支付您一个月的工资作为经济补偿。但是，如果您的劳动合同中有约定解除劳动合同应当支付更高的经济补偿的话，则应当按照合同约定履行。需要注意的是，如果公司解除劳动合同的原因是您的工作表现不佳，导致销售业绩不达标，那么公司有权解除劳动合同。但是，如果你认为自己努力工作，因为市场等原因导致业绩不达标，公司没有合理的解除劳动合同的事实和依据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。

郭敬坡律师认证

2023-06-02 14:29

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你好，建议先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满可以委托律师向法院起诉。

马雪锋律师认证

2023-06-01 10:20

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你好！你可以要求双倍赔偿的

刘斌律师认证

2023-05-31 20:29

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可以据此主张，这是不合法，

吴名取律师认证

2023-06-01 05:43

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你好，可以联系委托专业维权

卢剑辉律师认证

2023-06-01 14:45

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-06-01 09:26

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法律分析：绩效不达标被辞退赔偿，一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-05-31 18:46

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