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我辞职了，领导不批准不去上班，打我旷工，说三天以上不给我发工资，自离处理。

讨薪 2023-06-01 10:48 人浏览
共3位律师解答

  • 劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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    2023-06-01 10:48

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  • 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
    劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。

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    2023-06-01 10:48

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  • 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
    劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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    2023-06-01 10:47

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