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还有一周到离职时间，已经提前两周提交交接文档但是公司安排的交接人都没看，公司能以此为理由拖延离职时间或者在离职证明里写不好话术吗？

劳动合同纠纷 2023-08-06 21:16 人浏览

共8位律师解答

劳动者要离职的,可以提前三十天通知用人单位,而用人单位解除劳动合同的,也要提前通知劳动者,如果是非法辞退的,还需要对劳动者进行赔偿

马雪锋律师认证

2023-06-08 10:01

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下午好朋友，这种情况不用担心，你只要保留好提交离职的通知的凭证就可以。

夏伟杰律师认证

2023-06-01 13:58

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不能，为离职员工办理离职手续，如实提供离职证明是公司的法定义务。

刘礼平律师认证

2023-06-23 08:33

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你好，不需要担责什么，到时候就可以走人了

焦勇刚律师认证

2023-06-01 14:11

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这个不属于离职证明的内容。

黄明律师认证

2023-08-06 21:16

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看有无约定，有约定从约定

刘建武律师认证

2023-06-04 17:35

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法律分析：离职证明应该是当天就要提供。如果拖延提供给劳动者造成损失，公司要赔偿的。根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系，所以用人的单位并不能以这个为由，拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前，拒绝支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-06-01 12:30

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您好根据您的描述不能，属于违法行为

郑登卿律师

2023-06-01 13:51