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你好，我今年63岁在一家私营企业工作了18年，现在不想做了有补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-06-01 16:01 人浏览
共3位律师解答
  • 不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-01 16:01

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  • 一、达到法定退休年龄公司终止合同，有没有经济补偿
    1、达到法定退休年龄公司终止合同，是否有经济补偿需要视情况而定：
    （1）如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；
    （2）如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；
    （3）工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；
    （4）比如工作8年的，则赔偿8个月工资。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、劳动者可以解除劳动合同的情形有什么
    1、劳动者与用人单位协商一致的；
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-01 16:00

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  • 经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-01 15:59

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