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员工在未离职期间跟我说想看看在公司那份的劳动合同，说自己那份找不到了，我把合同给他以后，未及时要回，现在他已经正常办理了离职，但是由于公司在清点劳动合同，我就找那位员工要，那位员工说找不到了，我现在应该怎么办，公司那边我会承担什么责任呢？

劳动合同纠纷 2023-07-09 18:59 人浏览

共8位律师解答

您好，员工可能会以未签劳动合同主张双倍工资。

四川宪恒律所律师认证

2023-06-02 08:03

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没有法律责任，但是可能违反公司管理规定

王子熠律师认证

2023-07-09 18:59

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要看下具体合同有无相关规定，有约从约

刘建武律师认证

2023-06-02 20:12

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支付补偿金时可能会面临双倍赔偿

刘俊清律师认证

2023-06-02 09:20

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你好，现在对方是要仲裁你们吗？

殷万亮律师认证

2023-06-02 05:49

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你好那现在什么阶段啊

四川烨律事务所律师认证

2023-06-02 08:53

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公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是一种书面证据，能够证明双方当事人存在劳动关系，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。如果遇上上班之后，公司不签合同怎么办?没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-06-02 03:32

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按照公司规章制度处理

周文才律师

2023-06-02 15:03