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请问我是收到辞退单但是还没签字，不满公司的赔偿方案现在在申请劳动仲裁，在这收到辞退单后我这个去医院检查出抑郁症，请问我现在该怎么处理呢，抑郁症可以劳动仲裁的时候申请什么补偿么？

无故辞退 2023-06-02 16:17 人浏览

共7位律师解答

既然申请劳动仲裁，按照仲裁程序处理即可。

姜万东律师认证

2023-06-02 16:17

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看下双方有无具体约定或规定，有约从约

刘建武律师认证

2023-06-02 15:32

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你好有什么问题可以说一下

余玉洁律师认证

2023-06-02 15:16

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你好，目前是离职状态吗

管生辉律师认证

2023-06-02 15:20

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公司辞退可以仲裁要补偿

安徽汇吉律所律师认证

2023-06-02 15:57

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023-06-02 15:01

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您好，公司为什么辞退你啊，现在已经辞退了吗

安徽时宪律所律师

2023-06-02 15:18